Solution Paie & RH de LeaderTec

Gain d'argent

Réduction du nombre de ressources affectées aux tâches de calcul et de rapprochement des données.

Se prémunir contre les infractions liées aux erreurs de calculs sur les déclarations.

Gain de temps

 Un système intelligent et 100% automatisé, pour effectuer tous les calculs et les états, en temps réel.

Aucun contrôle des déclarations, n’est requis

Gain de sécurité

Une mise à jour instantanée du système, qui assure sa conformité, grâce à une veille réglementaire continue.

Automatisation des déclarations, qui réduit les risques d’erreurs.

Gain de qualité

Une conformité totale à la réglementation en vigueur.

Une meilleure satisfaction de vos collaborateurs.

Les Fonctionnalités

Calcul de la paie: Qui permet le calcul inverse

Un module de calcul, multivariables, qui tient compte des taux légaux applicables et des caractéristiques spécifiques de votre process de travail :

  • Heures supplémentaires .
  • Arrêts maladie.
  • Congés payés .
  • Assurance du groupe.
  • Budget formation.
  • Prêts internes.
  • Chèques cadeaux et restaurants.
  • Budget formation.
  • Tous types de Primes (rendement, exceptionnelles, fin d’année…).
  • Commissions des commerciaux.
  • Salaires retraités.
  • Calcul CNSS et IRPP dont CSS...

Édition

  • Fiches de paie.
  • Bordereaux des virements bancaires.
  • Journal de paie (par collaborateur, mensuel et annuel).
  • Journal de caisse (mensuel et annuel).
  • Journal d’impôt.
  • Certificats de retenues.
  • Etats CNSS (récapitulatif, déclaration trimestrielle, cahier de présence).
  • Etats des avances.
  • Etats des congés.
  • Etats des prêts.
  • Contrats de travail.
  • Calcul CNSS et IRPP dont CSS...

Production des différentes déclarations sociales obligatoires

  • CNSS
  • IRPP
  • TFP
  • FOPROLOS
  • CSS

Aides à la décision

  • Alertes retraités.
  • Alertes fin de contrat.
  • Alertes titularisation.
  • Alertes évolution d’échelon.

Tableaux de bord

  • Moyenne d’âge (globale, par service et par catégories des salariés).
  • Groupage par catégories de salaires.
  • Evolution des arrêts maladies.
  • Répartition de la masse salariale sur les impôts.
  • Taux d’utilisation du TFP.
  • Montant estimatif des droits de tirages.